Le principe de solidarité est fondé sur notre conviction de l’interdépendance des personnes, car nul ne peut se suffire à lui-même. La diversité des talents, des compétences et des fonctions entre collaborateurs de l’entreprise mais aussi avec les adhérents ou les fournisseurs est une opportunité d’enrichissement mutuel au service du bien commun. Par notre activité…
Le principe de subsidiarité est un élément fort de notre philosophie de management. Selon ce principe, nous cherchons à allouer la responsabilité d’une action ou d’une décision, au collaborateur capable de résoudre la question, le problème de lui-même. Quand les problèmes excèdent les capacités ou les compétences du collaborateur, le manager a alors le devoir…
Le Cèdre est une entreprise et nous croyons que la finalité d’une entreprise est de contribuer au bien commun. La rentabilité, qui est certes nécessaire, n’est qu’un moyen au service de ce but. La finalité du Cèdre est de contribuer à un monde fondé sur l’Amour. Dans ce cadre, nous proposons à chacun de tendre…
La dignité de chaque personne est une conviction dans laquelle s’enracine l’art de vivre que nous voulons déployer au Cèdre. Elle est un fondement de notre philosophie de management. Cette dignité se traduit par l’égalité intrinsèque des personnes, qui implique un respect mutuel inconditionnel. Au-delà de cette égalité fondamentale, nous savons que chacun est porteur…
